職場“準(zhǔn)新人”因娃娃聲被拒的故事
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原本已被企業(yè)口頭錄用，準(zhǔn)新人最終卻因?yàn)椤罢f話聲音像小孩”這一離奇的職場理由，而被企業(yè)“拒簽”。因娃武漢怎么可以找到外圍小姐上門服務(wù)vx《192-1819-1410》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)伴伴隨著畢業(yè)生走出校園，娃聲與企業(yè)正式簽約成為職場“準(zhǔn)新人”的被拒重頭戲。有些之前早早被企業(yè)鎖定的準(zhǔn)新人畢業(yè)生，卻屢遭突然之間之間之間被拒，職場企業(yè)列出的因娃種種理由，看起來也更像是娃聲武漢怎么可以找到外圍小姐上門服務(wù)vx《192-1819-1410》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)托詞。
王芳（化名）是被拒本市某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，這幾天，準(zhǔn)新人她原本應(yīng)該和其他同學(xué)一樣，職場高高興興地踏上全新的因娃工作崗位。可是娃聲，讓她始料未及的被拒是，一向承諾要錄用她的企業(yè)，前兩天突然之間之間之間通知她，原定的勞動條約簽約取消了。當(dāng)王芳向招聘負(fù)責(zé)人詢問原因，對方的回答令她更想不到。“他們說，我的聲音聽起來像小孩子，客戶聽起來會覺得不沉穩(wěn)，可能影響業(yè)務(wù)……可是，在初試、面試時他們就已經(jīng)和我交談過了，要是這個原因應(yīng)該一開始就提出來，為什么要拖到現(xiàn)在？！”盡管有一肚子的郁悶和委屈，但因?yàn)楫?dāng)初只是得到企業(yè)口頭招聘承諾，沒有任何證據(jù)，王芳也只好收拾心情，重新開始求職。
“我們也曾在最終簽約時，拒掉了之前定下來的應(yīng)聘者”，對于王芳的被拒經(jīng)歷，在浦東某貿(mào)易型企業(yè)擔(dān)任人力資源的程先生“似曾相識”，他甚至通知記者，“你也不用再去采訪那個企業(yè)了，相信他們不會多做注釋的。只要企業(yè)不想錄取你，總歸找得到理由，大概說是借口。”
而記者隨后采訪了一些企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的相關(guān)人員，發(fā)現(xiàn)在最終簽約前“炒”掉應(yīng)聘者的現(xiàn)象并不是個例。“企業(yè)招聘從初試開始，各個環(huán)節(jié)都會不斷有人被鐫汰。而一些企業(yè)縱然是在定下簽?zāi)愫螅廊淮嬖谝欢ǖ摹铑~’。沒正式簽約前，還可能有轉(zhuǎn)變，企業(yè)會隨意找個注釋拒掉你。”一位招聘人員還透露，“有時也不都是因?yàn)椤铑~’問題，另有可能人事突然之間之間之間變動，也會影響到錄取名單。”
口頭承諾"不作數(shù)"
勞動法專家
“一些企業(yè)在簽約前確實(shí)會一時變卦，否認(rèn)之前的口頭聘用承諾”，勞動保障咨詢顧問苗其巍對此表示，學(xué)生因此被忽悠的不少，一時間一定很難適應(yīng)，而企業(yè)如此做法也是一種不負(fù)責(zé)的顯示。但因?yàn)闆]有任何書面的協(xié)議，對于種種離奇的理由和突如其來的變故，學(xué)生往往也只能自認(rèn)倒霉。“因此任何口頭承諾都是不穩(wěn)定的，也不具備法律效應(yīng)，而且，里面的變數(shù)太多。”苗其巍提醒，畢業(yè)生最幸虧應(yīng)聘通過后趁熱打鐵，盡快提醒催促企業(yè)簽下一紙協(xié)議。
王芳（化名）是被拒本市某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，這幾天，準(zhǔn)新人她原本應(yīng)該和其他同學(xué)一樣，職場高高興興地踏上全新的因娃工作崗位。可是娃聲，讓她始料未及的被拒是，一向承諾要錄用她的企業(yè)，前兩天突然之間之間之間通知她，原定的勞動條約簽約取消了。當(dāng)王芳向招聘負(fù)責(zé)人詢問原因，對方的回答令她更想不到。“他們說，我的聲音聽起來像小孩子，客戶聽起來會覺得不沉穩(wěn)，可能影響業(yè)務(wù)……可是，在初試、面試時他們就已經(jīng)和我交談過了，要是這個原因應(yīng)該一開始就提出來，為什么要拖到現(xiàn)在？！”盡管有一肚子的郁悶和委屈，但因?yàn)楫?dāng)初只是得到企業(yè)口頭招聘承諾，沒有任何證據(jù)，王芳也只好收拾心情，重新開始求職。
“我們也曾在最終簽約時，拒掉了之前定下來的應(yīng)聘者”，對于王芳的被拒經(jīng)歷，在浦東某貿(mào)易型企業(yè)擔(dān)任人力資源的程先生“似曾相識”，他甚至通知記者，“你也不用再去采訪那個企業(yè)了，相信他們不會多做注釋的。只要企業(yè)不想錄取你，總歸找得到理由，大概說是借口。”
而記者隨后采訪了一些企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的相關(guān)人員，發(fā)現(xiàn)在最終簽約前“炒”掉應(yīng)聘者的現(xiàn)象并不是個例。“企業(yè)招聘從初試開始，各個環(huán)節(jié)都會不斷有人被鐫汰。而一些企業(yè)縱然是在定下簽?zāi)愫螅廊淮嬖谝欢ǖ摹铑~’。沒正式簽約前，還可能有轉(zhuǎn)變，企業(yè)會隨意找個注釋拒掉你。”一位招聘人員還透露，“有時也不都是因?yàn)椤铑~’問題，另有可能人事突然之間之間之間變動，也會影響到錄取名單。”
口頭承諾"不作數(shù)"
勞動法專家
“一些企業(yè)在簽約前確實(shí)會一時變卦，否認(rèn)之前的口頭聘用承諾”，勞動保障咨詢顧問苗其巍對此表示，學(xué)生因此被忽悠的不少，一時間一定很難適應(yīng)，而企業(yè)如此做法也是一種不負(fù)責(zé)的顯示。但因?yàn)闆]有任何書面的協(xié)議，對于種種離奇的理由和突如其來的變故，學(xué)生往往也只能自認(rèn)倒霉。“因此任何口頭承諾都是不穩(wěn)定的，也不具備法律效應(yīng)，而且，里面的變數(shù)太多。”苗其巍提醒，畢業(yè)生最幸虧應(yīng)聘通過后趁熱打鐵，盡快提醒催促企業(yè)簽下一紙協(xié)議。
