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內(nèi)容摘要：澳大利亞天文中心僅用五年時(shí)間就實(shí)現(xiàn)了天文學(xué)領(lǐng)域的性別平等。信用:uux.cn/Pixabay/CC0公共領(lǐng)域神秘的地球uux.cn）據(jù)ARC全天空三維天體物理學(xué)卓越中心(ASTRO 3D)：全世界的研 常州美女約炮（電話微信181-8279-1445）大保健可上門(mén)安排外圍外圍上門(mén)外圍女桑拿全套按摩

澳大利亞天文中心僅用五年時(shí)間就實(shí)現(xiàn)了天文學(xué)領(lǐng)域的性別平等。信用:uux.cn/Pixabay/CC0公共領(lǐng)域
（神秘的天文地球uux.cn）據(jù)ARC全天空三維天體物理學(xué)卓越中心(ASTRO 3D)：全世界的研究機(jī)構(gòu)都在努力實(shí)現(xiàn)性別平等。發(fā)表在《自然·天文學(xué)》上的中心常州美女約炮（電話微信181-8279-1445）大保健可上門(mén)安排外圍外圍上門(mén)外圍女桑拿全套按摩一篇論文報(bào)道了澳大利亞國(guó)家天文中心如何利用科學(xué)實(shí)現(xiàn)男女人數(shù)相等。
“我們利用社會(huì)學(xué)和心理學(xué)的僅用間實(shí)研究來(lái)制定基于證據(jù)的策略，并在我們的現(xiàn)天中心創(chuàng)造一種支持和積極的文化，”澳大利亞研究委員會(huì)三維天空天體物理中心ASTRO 3D的文學(xué)創(chuàng)始主任、該論文的別平第一作者Lisa Kewley教授說(shuō)。Kewley教授現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)哈佛史密森尼天體物理學(xué)中心。利亞領(lǐng)域
“我們的天文常州美女約炮（電話微信181-8279-1445）大保健可上門(mén)安排外圍外圍上門(mén)外圍女桑拿全套按摩成功為其他組織提供了一個(gè)模式，特別是中心在物理科學(xué)領(lǐng)域，女性的僅用間實(shí)參與率仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于生物科學(xué)，性別平等仍然頑固地保持在低水平，現(xiàn)天”ASTRO 3D的文學(xué)現(xiàn)任主任艾瑪·瑞安-韋伯教授說(shuō)。
“天文學(xué)是別平一門(mén)門(mén)戶科學(xué)，”瑞安-韋伯教授說(shuō)。利亞領(lǐng)域“學(xué)生們對(duì)太空中有什么以及恒星內(nèi)部融合的元素如何最終成為我們呼吸的氧氣這一問(wèn)題很感興趣。我感到自豪的是，我們的中心正在為下一代提供一系列不同的榜樣，鼓勵(lì)他們學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)和物理，這不僅在天文學(xué)領(lǐng)域，而且在物理科學(xué)和一系列技術(shù)行業(yè)，如數(shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)域，開(kāi)辟了職業(yè)機(jī)會(huì)。”
“天文學(xué)被認(rèn)為是自然科學(xué)中性別平等的先導(dǎo)。但當(dāng)我們?cè)?017年建立ASTRO 3D時(shí)，我看了看這些數(shù)字，意識(shí)到按照目前的趨勢(shì)，需要60多年才能達(dá)到性別平等，”考利教授說(shuō)。
在整個(gè)澳大利亞，女性占天文學(xué)博士學(xué)生的30-35 %,在最高教授級(jí)別不到20%。“女性離職的可能性是男性的三倍多。62%的女性和17%的男性在初級(jí)博士后水平離開(kāi)天文學(xué)。我們必須做得更好，”考利教授說(shuō)。
“我們的計(jì)劃在2017年12月至2023年1月期間實(shí)施。在這段時(shí)間里，ASTRO 3D的女性比例從38%上升到50%。
關(guān)鍵步驟包括:
設(shè)定多樣性目標(biāo)，定期監(jiān)控進(jìn)展情況選擇多元化的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)面向所有組織成員的面對(duì)面多元化培訓(xùn)確保博士后選拔委員會(huì)中女性占50%確保博士后候選名單上有50%的女性。
澳大利亞國(guó)立大學(xué)天文學(xué)和天體物理學(xué)研究所所長(zhǎng)斯圖爾特·懷斯教授說(shuō):“多樣化的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于提高團(tuán)隊(duì)的多樣性至關(guān)重要。
“女性領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)招募并留住了更多的女性博士后研究人員，吸引了更多的女學(xué)生，并與更多的女性合作者合作，而男性領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)則相反，”他說(shuō)。
“ASTRO 3D計(jì)劃達(dá)到了一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，當(dāng)時(shí)該組織中有40%的女性擔(dān)任學(xué)生的主管、導(dǎo)師和榜樣。此后，該中心的女性學(xué)生入學(xué)率加快。“這種進(jìn)步并不是以犧牲男性為代價(jià)的，因?yàn)樵诖似陂g，會(huì)員數(shù)量有所增加，”考利教授說(shuō)。
招聘女性是一回事，但留住她們同樣重要，ASTRO 3D推出了一系列政策，以確保員工感到受歡迎和受重視。這些措施包括注重領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、促進(jìn)工作與生活的平衡、伙伴招募以及舉報(bào)不當(dāng)行為的途徑。
在所有類(lèi)別中，女性留用的百分比都高于男性。
在學(xué)生中，55 %- 58%的女性被保留，而男性為37 %- 48 %,更大比例的女性博士后研究人員被保留在該中心(67 %- 70%為女性，55 %- 69%為男性)。
“這表明，女性主管和榜樣的存在對(duì)于吸引和留住女性至關(guān)重要。”
瑞安-韋伯教授說(shuō)，這篇論文顯然為其他研究中心獲得類(lèi)似的結(jié)果鋪平了道路。
“我們的研究人員在理解元素、恒星、星系和它們周?chē)臍怏w如何從早期宇宙演變到今天方面取得了驚人的發(fā)現(xiàn)。他們的技能已經(jīng)轉(zhuǎn)化為國(guó)際學(xué)術(shù)界的成功和解決現(xiàn)實(shí)世界的工業(yè)問(wèn)題。
“但ASTRO 3D最大的遺產(chǎn)可能是作為一個(gè)更好的研究多樣性的榜樣，”她說(shuō)。