人力資源經(jīng)理應聘案例的故事
[時尚] 時間:2025-11-25 21:05:29 來源:桑間濮上網(wǎng) 作者:娛樂 點擊:33次

??? 見了人資經(jīng)理以后,應聘開始相互了解狀況。案例這家公司現(xiàn)在招聘的人力是分廠廠長,人資經(jīng)理先對我的資源經(jīng)歷做了一些了解,然后帶我到分廠去看了現(xiàn)場。經(jīng)理我看的應聘很仔細,特別是案例一些細節(jié)?;氐饺耸虏亢?,他就問了一些我的上海包養(yǎng)外圍上門外圍女上門外圍上門外圍女(電話微信189-4469-7302)提供1-2線熱門城市快速安排90分鐘到達感受,我就和他說了一下(先不說他問了什么,下面有詳細的說明)。他對我比較寫意,而且決定事先安排我見老總。(這樣很有戲啊,不然不會讓你直接見老總的)。
??? 終于進了老總的辦公室,下面是對話的精選部分,談話時間大概1小時。(11:15到12:10)
??? 老總:看了你的簡歷,也聽了王經(jīng)理(人資經(jīng)理)的介紹,現(xiàn)在我想知道,你最感興趣的工作是什么?
??? 我:可以說實話嗎?? 老總:當然。
??? 我:人力資源治理(以前也做過這些工作,而且也有資格證書)
??? 老總:除了這個呢?
??? 我:現(xiàn)在招聘的崗位我覺得我也可以做好(分廠廠長的崗位)
??? 老總:我聽說你剛才下去看了現(xiàn)場,你有什么感覺?
??? 我:因為沒有進入到深層,所以現(xiàn)實問題是看不出來的,我現(xiàn)在只能從外觀上說一些看法。
??? 老總:當然,治理不是一個簡樸的東西,深層的東西要進入后才能逐步發(fā)現(xiàn),你先說一下直觀的東西。
??? 我:明天,我在來的時候就圍著公司外圍看了一下,公司的廠房很漂亮,但是我發(fā)現(xiàn)大部分靠窗的地方都堆滿了貨品,堆的很高,險些把窗戶都擋住了。我不知道那是倉庫依然車間,但是我覺得,如果是倉庫的話,可以掛上窗簾。如果是車間的話,可以重新打算一下現(xiàn)場?,F(xiàn)在這個樣子在外觀上看比較雜亂。另有,我經(jīng)過大門的時候,本來門衛(wèi)的小房子很干凈大方,但是在門衛(wèi)房子的旁邊卻堆著一些廢棄的木板和雜物。門衛(wèi)房是一個企業(yè)的門臉,現(xiàn)在這個狀況也像是不妥。
??? 進車間以后,我發(fā)現(xiàn)車間里的情況也是比較雜亂的,特別是包裝車間,幾個人圍在一路,一邊做工一邊聊天,貨品堆放的到處都是。有的地方連腳都插不出來。而且廢料雖然包裝好啦,但是都沒有及時處理,單從堆放的程度就可以判斷。
??? 老總嘆了口氣:你說的狀況,我都了解。看來你確實是一個懂行的行家。不過我也是剛過來不久,大概5個月的時間,我是學mba的,對于現(xiàn)在公司的狀況,我雖然著急,但是想一會兒轉變目前的狀況可能會受到很大的阻力。所以我現(xiàn)在也想進行分級改善,因為我們的董事長原來也是從下崗職工開始做起的,現(xiàn)在企業(yè)雖然做大了,但是畢竟治理能力有限,所以才招聘象我們這樣具有現(xiàn)代理念的人來經(jīng)營治理。(這時候老總和我已經(jīng)很隨和了,只要他開始倒苦水,就說明我的話引起他的共鳴了)。
??? 老總:在你以前的工作中碰到這種雜亂的現(xiàn)場,你們都怎么減緩?(開始引入正題了)
??? 我:現(xiàn)場治理是需要一整套制度的,比如說,包裝車間的工人在工作中為了圖省事,一次就搬了許多箱放在地上進行操作。這樣車間的通行就不方便,而且很難看,到處都亂七八糟的。以前我們就規(guī)定,一次最多搬兩箱,而且要求重疊擺放,箱子之間的距離應該在80公分左右(可以保證人的通行)。而且不許可工人工作時間聊天,這樣會聚集注意力的。
??? 老總想了一下:你覺得你最大的優(yōu)勢是什么?出了專業(yè)以外。
??? 我考慮的一下(難道專業(yè)不是最大的優(yōu)勢嗎?另有什么?):我覺得我的人品應該還不錯。
??? 老總露出笑臉:我覺得這是最關頭的,人品是大問題,特別是做治理的,沒有一個平常心,凡事不能客觀分析,最終可能導致很嚴重的后果。我也能看出來,你是一個很實在的人,屬于實干型。那么,你對公司有什么要求嗎?
??? 我:有兩個。一,想要一個能夠個人發(fā)展的空間。二,希望上級部門(領導)比較好溝通。
??? 老總笑了:沒問題,這個公司的發(fā)展前景依然很好的,現(xiàn)在你應聘的是分廠廠長,但是我會記取你的特長,如果你有能力,公司又發(fā)展倒符合的階段,你可能會做到你有興趣的工作(人力資源治理),你也是公司的儲備人才,是金子,總會讓你發(fā)光的。至于溝通,我覺得都沒有什么問題,如果碰到什么麻煩事,你可以找我溝通(暈,這算不算越級???)。
??? 談話中,老總還了解了我的家庭狀況,對薪酬的期望等等。同時也直言對我說,進入這個崗位,對我目前最大的挑戰(zhàn)就是盡快掌握技能方面的東西,原來的廠長技能是妙手,但是不懂治理,因為治理不當造成人員流失很大,現(xiàn)在很頭痛,希望能得到減緩。
??? 談話是在人資經(jīng)理出去催促到吃飯的時間了,不然會影響下午的工作中結束的。(已經(jīng)12點多了,下午1點上班)
這就是我明天應聘的經(jīng)歷,我總結了一下,認為有幾點做的比較出彩,值得借鑒。
??? 1 對公司整個情況的調查。這樣往往從一些細節(jié)中就能了解公司的一斑。
??? 2 對車間現(xiàn)場的仔細調查。找出直觀的問題所在體現(xiàn)你細心的一面。
??? 3 敢于說實話。這樣對方會了解你的人品,企業(yè)依然希望敢于說實話的,如果他想發(fā)展
??? 4 一定自己的優(yōu)勢。無論什么時候都要有信念,只有這樣才能面對挑戰(zhàn)。
(責任編輯:焦點)
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