隨著畢業季的大學臨近，人才爭奪又一次成了熱門話題，生加常州美女約炮（電話微信181-2989-2716）大保健可上門安排外圍外圍上門外圍女桑拿全套按摩各大城市也已展開如火如荼的入李人才之爭，尤其是華剛新興產業的高科技人才。某種意義上來說，共創一座城市吸納人才的美好數量，也是近名寄語其城市經濟、風貌與未來潛力的大學側寫。于是生加，擁有知名頭部企業的入李各大城市，就像擁有了金字招牌，華剛青島就是共創其中一個。
近日，美好在第六屆海爾智家創客訓練營中，近名寄語僅海爾集團旗下海爾智家就有近1500名大學生加入。這其中，包含了算法工程師、智能制造技術研發工程師、常州美女約炮（電話微信181-2989-2716）大保健可上門安排外圍外圍上門外圍女桑拿全套按摩物聯網軟件研發等181項高科技創新崗位。大量新型人才的涌入，不僅為城市經濟建設注入新生力量，也為海爾智家進一步夯實了物聯網生態品牌“最佳雇主”品牌形象。
在8月2日海爾智家發布的《你好，未來》視頻中，海爾智家董事長兼總裁李華剛提到，海爾智家是高度國際化的企業，是世界領先的高科技企業，是與時代同行的企業，也是以人為本的企業。他期待，未來能夠與各位新新海爾人攜手并進，一起成長，共創美好未來。
立足青島、走向世界，海爾智家打造人才“磁場”
作為立足青島、走向世界的品牌，海爾智家無疑是城市品牌發展史上非常成功的一個案例和標桿。而時下，承接著青島穩就業大盤、促數字發展的關鍵任務，吸納人才、培育人才成為海爾智家釋放頭部企業社會價值最為關鍵的一環。海爾智家用深厚的企業價值觀和資源，打造了一個人才“磁場”。
俗話說，“人隨產業走”。對城市發展而言，多樣化人才的輸入，將為青島產業結構優化、培育現代化產業人才注入源源不斷的活水，為青島工業強市、產業興市戰略落地提供動力，實現人才、產業、城市品牌“三足鼎立”。
而對海爾智家自身來說，大批新型人才的引入也進一步夯實了其物聯網生態品牌屬性。在戰略換道的大背景下，海爾智家此舉也展示了其穿越周期、領跑行業的人才吸引力。而這背后，是由其時代領先性延展而來的“虹吸效應”。
魚無定止，淵深則歸。在7月8日的福布斯中國“2022福布斯中國最佳雇主”評選中，海爾集團獲評中國年度最佳雇主。而作為子公司之一的海爾智家，也已在全球布局了7大品牌、122家制造工廠、超10萬名員工，連續13年蟬聯全球品牌銷量冠軍。
“海爾智家是世界領先的高科技企業。”李華剛表示，海爾智家始終堅持原創科技與自主創新，通過10+N創新生態體系、71個研究院、2萬+的全球研發人員，持續走在世界科技前沿：在國內，海爾智家擁有最多的國家標準和國際標準，獲得了最多的中國專利金獎和國家科技進步獎；在國際上，海爾智家是國際設計金獎的第一名，是智慧家庭發明專利的全球7連冠，是唯一覆蓋國際五大標準組織的中國企業，牢牢掌握著科技創新的世界話語權。
時代企業如何持續引領？
據李華剛透露，海爾智家在未來三年還將繼續投入400億專項產業基金和600億研發投入，支撐企業在科技領域的持續引領。如此來看，海爾智家已經邁入企業與人才的正循環：領先的企業吸引著領先的人才，源源不斷的人才又驅動企業延續優勢、持續引領。
那緣何海爾智家能夠在產業端長期領跑行業？除了在人才、研發上的重視以外，更在于其始終與時代同行。正所謂“沒有成功的企業，只有時代的企業”。而李華剛認為，海爾智家的時代性就體現在“三級品牌”戰略上。
面對物聯網時代的全新環境和趨勢變化，海爾智家創新打造了高端品牌、場景品牌、生態品牌的三級品牌體系。當年在海外品牌割據下誕生的高端品牌卡薩帝，如今已連續6年占據高端市場領袖地位；2020年推出的全球首個場景品牌三翼鳥，也憑借獨有的“家電、家裝、家居、家生活一站式定制方案”能力實現了大規模落地；而生態品牌食聯網、衣聯網等，也圍繞用戶衣、食、住、娛生活需求，打破了產業界限與行業界限，為用戶定制無邊界的智慧生活。
上面的案例證明了一個事實，我們常說的“時代企業”，就是那些能與時代共同成長的企業，這不僅僅是一種模式，更是態度。李華剛表示，海爾智家是以人為本的企業。這個“人”對外是指用戶，堅持用戶至上，圍繞用戶需求通過全流程數字化轉型來創造最佳用戶體驗；而對內，則是堅持“員工至上”，讓每個員工和自己創造的價值合一，實現員工價值的最大化。
也正是這種對用戶需求、對員工創造力的釋放，讓海爾智家摘去了傳統企業的標簽，塑造起獨一無二的人才成長機制。如果說，創新求變的企業性格，決定了海爾智家能一直孕育創新機遇、不斷開拓上限。與時代共進、與人才共興，將為更多高科技、高質量的創客提供發揮自我、創造力量的現實空間。
人才強企、人才強青。在數字經濟時代，海爾智家基于戰略、模式及市場的全面優勢，持續釋放時代企業的人才“磁場”。這不僅僅是關于企業如何理解“重人、用人、留人”的具體呈現，更是關于“一座城市如何與企業共融共生、共創共贏”的優解。
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