“好工作”到底需要什么?的故事
時間:2025-11-25 02:17:23 來源:桑間濮上網(wǎng)
? ? 我們發(fā)現(xiàn),好工作許多求職者對于如何尋找“好工作”的到底的故困惑都存在驚人的相似。下面我們把兩種最典型的好工作武漢江岸外圍(洋酒)外圍服務(wù)vx《365-2895》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)困惑做一個總結(jié),與大家分享。到底的故
一、好工作非理性信念
職業(yè)生涯打算理論中,到底的故有一種“非理性信念”,好工作即許多職業(yè)困惑者的到底的故職業(yè)問題,可以歸結(jié)為其對自身和職業(yè)世界產(chǎn)生非理性的好工作誤解。世俗的到底的故許多習(xí)以為常的看法往往經(jīng)不起理性拷問,這些看法如果在求職者的好工作求職歷程中發(fā)生影響,即為“非理性信念”影響成功求職。到底的故武漢江岸外圍(洋酒)外圍服務(wù)vx《365-2895》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)舉個最簡樸的好工作例子,“外貌影響求職”是到底的故逐漸為大多數(shù)人所接受的一個“信念”,如一位女性求職者這樣說,好工作“我很丑,所以我找不到好工作”。這種信念導(dǎo)致她扎腳不前,無謂浪費了許多本可以爭取得到的工作機會。推敲之下,持這種信念的求職者無非是有以下“非理性信念”在作怪:
第一,丑女孩兒找不到好工作,找到好工作的女孩兒子一定是漂亮的女孩兒子;
第二,好工作就是那種不需要花時間精力,機會自然垂青的工作。
這位女性求職者其實長得很清秀,女大可以十八變嘛,當(dāng)我們把上面溝通的要點寫下來的時候,她自己都笑了:對第一點,她自己都承認(rèn),這太絕對,我們要她找出身邊的例子推翻這個結(jié)論,她做到了。對第二點,她認(rèn)為,天下沒有免費的午餐,真的有這樣的工作,她也不希罕。
其實,在她心里深處,另有一個非理性信念,即:我很丑,因為從小到大,同學(xué)總是笑話我,所以我丑。這個“非理性信念”嚴(yán)重影響了她的自信,在她心中形成為一個節(jié),這個節(jié)需要她自己來解。
二、關(guān)于企業(yè)經(jīng)驗訴求的非理性信念
大多數(shù)企業(yè)招聘都要求有經(jīng)歷,這對毫無經(jīng)驗可言的應(yīng)屆畢業(yè)生來說是最頭疼的事兒了。一方面,企業(yè)要求經(jīng)驗有其不得已的地方,也有苛刻要求求職者的地方;另一方面,求職者在如何應(yīng)對企業(yè)的經(jīng)驗要求上面,也存在一種“非理性信念”。比如,企業(yè)往往要求求職者在相關(guān)行業(yè)里有一定年限的工作經(jīng)驗,企業(yè)招聘治理職位,要求求職者有治理經(jīng)驗,許多求職者礙于這樣的條件限制,失去了去試一試的勇氣。
??? 依依工作了兩年,一向在一家私營企業(yè)做著行政助理。她現(xiàn)在感覺這個職位已經(jīng)沒有挑戰(zhàn)性,希望往治理方向發(fā)展。但自己缺乏處理大事和復(fù)雜事兒,大概說更具挑戰(zhàn)性和責(zé)任性的事兒的經(jīng)歷,行政助理的職位一向沒有給她那樣的機會。她想做到行政經(jīng)理,但她心里一向這樣認(rèn)為:你,作為一個毫無治理經(jīng)驗的人,去面行政經(jīng)理這樣的治理職位,人家會覺得你沒經(jīng)驗,對你沒信念。
依依的問題很典型,顯而易見,阻止她邁向行政經(jīng)理職位的不是任何人,是她自己,她自己的“非理性信念”。我們問了她這樣一個問題:所有人在一開始被提升為治理職位之前,他有沒有治理經(jīng)驗?回答是否定的。接著我們再問她,升到治理職位,都有哪些途徑?她回答,從大公司跳到小公司可以升為治理者;在本公司慢慢堆集,做得特別出色,也可以升上去。不過她又補充了一句,我的上司很厲害,我沒有鍛煉的機會。我們至此認(rèn)定,她的非理性信念即在于此。
我們通知她:首先,治理作為一種行為,并不神秘——它是能被調(diào)查、分析和認(rèn)知的,作為被治理者,上司的治理作風(fēng)你是見地了的;其次,治理的對象是被治理者,在你被提升為治理者之前,你是作為被治理者出現(xiàn)的,你該知道如何去治理被治理者。
第三,經(jīng)驗的實質(zhì)是什么?是武藝。公司對你治理經(jīng)驗的要求,實則是要求你的治理武藝一定要過關(guān)。那如果你的每一項治理武藝都過關(guān),還一定要死板的按招聘的要求來干什么?去向別人展示你的自信就可以了。
一、好工作非理性信念
職業(yè)生涯打算理論中,到底的故有一種“非理性信念”,好工作即許多職業(yè)困惑者的到底的故職業(yè)問題,可以歸結(jié)為其對自身和職業(yè)世界產(chǎn)生非理性的好工作誤解。世俗的到底的故許多習(xí)以為常的看法往往經(jīng)不起理性拷問,這些看法如果在求職者的好工作求職歷程中發(fā)生影響,即為“非理性信念”影響成功求職。到底的故武漢江岸外圍(洋酒)外圍服務(wù)vx《365-2895》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)舉個最簡樸的好工作例子,“外貌影響求職”是到底的故逐漸為大多數(shù)人所接受的一個“信念”,如一位女性求職者這樣說,好工作“我很丑,所以我找不到好工作”。這種信念導(dǎo)致她扎腳不前,無謂浪費了許多本可以爭取得到的工作機會。推敲之下,持這種信念的求職者無非是有以下“非理性信念”在作怪:
第一,丑女孩兒找不到好工作,找到好工作的女孩兒子一定是漂亮的女孩兒子;
第二,好工作就是那種不需要花時間精力,機會自然垂青的工作。
這位女性求職者其實長得很清秀,女大可以十八變嘛,當(dāng)我們把上面溝通的要點寫下來的時候,她自己都笑了:對第一點,她自己都承認(rèn),這太絕對,我們要她找出身邊的例子推翻這個結(jié)論,她做到了。對第二點,她認(rèn)為,天下沒有免費的午餐,真的有這樣的工作,她也不希罕。
其實,在她心里深處,另有一個非理性信念,即:我很丑,因為從小到大,同學(xué)總是笑話我,所以我丑。這個“非理性信念”嚴(yán)重影響了她的自信,在她心中形成為一個節(jié),這個節(jié)需要她自己來解。
二、關(guān)于企業(yè)經(jīng)驗訴求的非理性信念
大多數(shù)企業(yè)招聘都要求有經(jīng)歷,這對毫無經(jīng)驗可言的應(yīng)屆畢業(yè)生來說是最頭疼的事兒了。一方面,企業(yè)要求經(jīng)驗有其不得已的地方,也有苛刻要求求職者的地方;另一方面,求職者在如何應(yīng)對企業(yè)的經(jīng)驗要求上面,也存在一種“非理性信念”。比如,企業(yè)往往要求求職者在相關(guān)行業(yè)里有一定年限的工作經(jīng)驗,企業(yè)招聘治理職位,要求求職者有治理經(jīng)驗,許多求職者礙于這樣的條件限制,失去了去試一試的勇氣。
??? 依依工作了兩年,一向在一家私營企業(yè)做著行政助理。她現(xiàn)在感覺這個職位已經(jīng)沒有挑戰(zhàn)性,希望往治理方向發(fā)展。但自己缺乏處理大事和復(fù)雜事兒,大概說更具挑戰(zhàn)性和責(zé)任性的事兒的經(jīng)歷,行政助理的職位一向沒有給她那樣的機會。她想做到行政經(jīng)理,但她心里一向這樣認(rèn)為:你,作為一個毫無治理經(jīng)驗的人,去面行政經(jīng)理這樣的治理職位,人家會覺得你沒經(jīng)驗,對你沒信念。
依依的問題很典型,顯而易見,阻止她邁向行政經(jīng)理職位的不是任何人,是她自己,她自己的“非理性信念”。我們問了她這樣一個問題:所有人在一開始被提升為治理職位之前,他有沒有治理經(jīng)驗?回答是否定的。接著我們再問她,升到治理職位,都有哪些途徑?她回答,從大公司跳到小公司可以升為治理者;在本公司慢慢堆集,做得特別出色,也可以升上去。不過她又補充了一句,我的上司很厲害,我沒有鍛煉的機會。我們至此認(rèn)定,她的非理性信念即在于此。
我們通知她:首先,治理作為一種行為,并不神秘——它是能被調(diào)查、分析和認(rèn)知的,作為被治理者,上司的治理作風(fēng)你是見地了的;其次,治理的對象是被治理者,在你被提升為治理者之前,你是作為被治理者出現(xiàn)的,你該知道如何去治理被治理者。
第三,經(jīng)驗的實質(zhì)是什么?是武藝。公司對你治理經(jīng)驗的要求,實則是要求你的治理武藝一定要過關(guān)。那如果你的每一項治理武藝都過關(guān),還一定要死板的按招聘的要求來干什么?去向別人展示你的自信就可以了。

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