“一夜醒來，技企工作沒了”，業(yè)裁蘇州虎丘找外圍（外圍網(wǎng)紅）找外圍vx《134-8006-5952》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達這已是潮能春天眾多高科技企業(yè)員工的集體“夢魘”。高科技企業(yè)自去年開始的高科裁員潮一浪高過一浪，到而今看似更是技企風高浪急。

　　據(jù)集微網(wǎng)不完全統(tǒng)計，業(yè)裁近一兩個月以來，潮能春天宣稱裁員的高科公司不僅涉及老牌的半導體、通信、技企汽車、業(yè)裁互聯(lián)網(wǎng)等巨頭，潮能春天一些初創(chuàng)不久的高科半導體企業(yè)甚至走向關(guān)停并轉(zhuǎn)，顯現(xiàn)出全球經(jīng)濟下行壓力、技企通脹蔓延、業(yè)裁美聯(lián)儲多次加息、地緣政治沖突等諸多因素，為科技業(yè)造成的巨大破環(huán)力。

　　只不知這股“寒意刺骨”的浪潮會持續(xù)到何時?

　　巨頭紛上裁員榜單

　　據(jù)統(tǒng)計，今年以來宣布裁員的科技企業(yè)就包括谷歌母公司Alphabet、臉書母公司Meta、微軟、亞馬遜、IBM、思科、蘇州虎丘找外圍（外圍網(wǎng)紅）找外圍vx《134-8006-5952》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達雅虎、Spotify和Lyft等。

　　尤其是元宇宙平臺公司(Meta)，近日開啟了最后一輪裁員，這次主要對象是業(yè)務部門，預計影響人數(shù)恐達6000人。去年11月，Meta宣布了第一輪大規(guī)模員，約有11000多名員工受影響，約其員工總數(shù)的約13%。今年3月，Meta又宣布了第二輪大裁員，將再次裁減約10000名員工。而此次裁員是3月份宣布的第二輪裁員計劃的一部分。

　　到最近，這些名單又增添了新的“陣營”。

　　在實施了幾輪裁員之后，半導體巨頭英特爾在2023年第一季度營收和利潤持續(xù)下滑的巨大壓力下，再次祭出裁員招數(shù)。最近發(fā)布聲明稱，為應對充滿挑戰(zhàn)的宏觀經(jīng)濟環(huán)境，專注于通過多種舉措來降低成本和提高效率，將在特定領(lǐng)域裁員。但沒有說明受影響的員工人數(shù)，也沒有說明公司哪些部門將裁員。

　　SemiAnalysis首席分析師Dylan Patel預測，由于需要削減20%的支出，英特爾可能會在數(shù)據(jù)中心、人工智能和客戶端計算部門裁員10%。

　　面對智能手機市場的持續(xù)低迷，手機芯片巨頭高通也抗不住了。外媒稱高通將在季度財報中，宣布將對全球裁員5%，而且，高通的移動部門是裁員的重災區(qū)，此部門將減少20%的員工。

　　盡管此消息沒有進一步證實，但此前高通CEO阿蒙在前段時間表態(tài)說，面對目前宏觀經(jīng)濟的需求和環(huán)境，正在實施進一步的開支削減和精簡業(yè)務，2023年非GAAP運營費用將減少約5%，裁員看來不可避免。高通此前已在以色列、美國圣地亞哥進行了裁員。

　　而其他如美滿、美光、德州儀器、泛林、新思等產(chǎn)業(yè)鏈細分龍頭企業(yè)，在寒潮來襲之際也不得不實施分批裁員計劃。

　　除半導體行業(yè)之外，通信和汽車業(yè)的裁員也成席卷之勢。據(jù)BBC新聞報道，英國電信巨頭沃達豐(Vodafone)近日表示，將在3年內(nèi)裁員11000人，約占全球總員工數(shù)的10%。

　　此外，福特中國也被曝裁員，據(jù)傳此波裁員賠償將執(zhí)行“N+3”，涉及超過1300人。而在今年2月，福特宣布于歐洲其他地區(qū)再裁員3800人，其中在德國裁2300人，英國則裁1300人;3月，福特宣布西班牙裁員約1100人。

　　國內(nèi)裁員的“深層隱憂”

　　相對而言，國內(nèi)的裁員潮雖然看似沒有這么“大動干戈”，但其實這股寒潮已在2022年蔓延。前不久愛集微通過整理分析173家中國芯上市公司公開財報信息，發(fā)布中國芯上市公司員工總數(shù)排行榜，就折射出員工數(shù)下滑的走向(https://www.laoyaoba.com/n/861766)。

　　而延續(xù)到今年的一些裁員信息，對業(yè)界的振動烈度更甚以往。

　　最近聯(lián)想表示，由于PC市場不景氣，在2023年1-3月期間裁員了約5%。截至2022年9月底，該集團全球員工數(shù)量約為8.2萬人，按照這一數(shù)字，裁員5%意味著減少4100人。不過，此前有消息稱聯(lián)想裁員的比例約為8%-9%，但官方?jīng)]有給出具體數(shù)字。

　　整體而言，由于終端需求的疲軟以及美國打壓政策的影響，國內(nèi)一些競爭力較強的半導體企業(yè)或收縮支出、或調(diào)整戰(zhàn)線;中小規(guī)模的半導體企業(yè)更是力有不逮，甚至走向關(guān)停或倒閉。

　　尤其是OPPO徹底關(guān)停旗下芯片設計公司哲庫科技，宣布全面終止芯片自主研發(fā)工作，辭退的員工多達3000千人，在業(yè)界引發(fā)強震。曾經(jīng)哲庫科技有多風光，而今就有多飲恨。

　　此外，最近還傳出阿里達摩院自動駕駛業(yè)務裁員70%的消息，但阿里方面回應稱：消息不實，因業(yè)務調(diào)整，達摩院自動駕駛業(yè)務轉(zhuǎn)入菜鳥集團，部分人員轉(zhuǎn)入菜鳥，同時將有其他部分人員進入阿里其他業(yè)務。伴隨業(yè)務調(diào)整的人員優(yōu)化確實存在，但“裁員70%”與事實不符。

　　但人員優(yōu)化的潛臺詞背后，還是少不了“裁員”這一終極武器。

　　而哲庫科技被“相忘于江湖”的事件還在發(fā)酵，格力就傳出解散手機核心團隊的消息。據(jù)透露格力在深圳的核心團隊高峰時期有接近100人，但從去年開始，深圳團隊逐漸收緊規(guī)模，到2022年中期還剩40余人，如今將全部解散。

　　對比國內(nèi)外的裁員大潮，需要注意的是美國半導體業(yè)居全球領(lǐng)先，其裁員主要是宏觀市場周期性變化、自身發(fā)展策略以及營收考量所致，其規(guī)律性相對較強。

　　特別是半導體業(yè)一旦走暖，美國半導體企業(yè)憑借雄厚的資金、人才和技術(shù)實力，快速實現(xiàn)強勁增勢的劇本并不鮮見。

　　但反觀國內(nèi)半導體業(yè)，經(jīng)過前幾年的“野蠻生長”，一方面受限于整體技術(shù)實力水平，仍處于博弈的弱勢一方;另一方面受地緣沖突等非市場因素影響較大，在產(chǎn)業(yè)走入下行周期之后，研發(fā)實力弱、產(chǎn)品缺乏競爭力、同質(zhì)化低價競爭的“痼疾”集中式爆發(fā)，相關(guān)企業(yè)的大規(guī)模倒閉、裁員的戲碼也一再上演。

　　真正的問題或是：能否等到下一個春天?

　　逃不掉的“周期”

　　今年以來，全球經(jīng)濟下行壓力頗大，全球性通脹蔓延、美聯(lián)儲多次加息、疫情反復、地緣政治沖突等諸多因素，為科技行業(yè)造成巨大沖擊，裁員潮不斷襲來。

　　據(jù)人力資源機構(gòu)Challenger Gray&Christmas最新報告顯示，今年截至4月初，美國雇主合計裁減27萬名人力，創(chuàng)下2020年疫情爆發(fā)以來最高季度紀錄，約是去年同期5萬多人的4.9倍，年增幅約達396%。

　　報告顯示，今年才過完第一季度不久，科技業(yè)的裁員數(shù)就已經(jīng)超越去年全年水平，甚至有可能改寫2001年的紀錄，當時網(wǎng)絡泡沫造成的裁員人數(shù)創(chuàng)下史上最慘烈紀錄。

　　特別是從半導體業(yè)來看，2023年整體均不樂觀。整個行業(yè)在2022年就開始“急轉(zhuǎn)直下”，地緣政治問題、全球供應鏈中斷及高通貨膨脹正在減緩經(jīng)濟增長，同時各種消費性電子產(chǎn)品及通訊市場的庫存過剩，讓半導體需求步入“低迷”的周期。

　　Gartner近日發(fā)布報告中指出，今年的半導體市場受全球經(jīng)濟下行、消費電子市場持續(xù)疲軟的影響，從個人消費者到企業(yè)的需求明顯降低。此外，芯片供過于求導致庫存增加和芯片價格下降，使得今年半導體市場下滑速度加快。

　　預測2023年半導體總收入相較于2022年的5996億美元，預計同比下降11.2%，至5320億美元。

　　誠然，AI、數(shù)字化、汽車智能化等趨勢仍成為推動半導體行業(yè)發(fā)展的一抹暖色，如Omdia 預測，汽車半導體業(yè)在2023年及2024年將繼續(xù)增長，但圍繞整體半導體業(yè)肅殺的氣氛已然難掩。

　　特別是哲庫黯然退出江湖，為大干快上的業(yè)界再次敲響了警鐘：研發(fā)芯片不是一擁而上、豪擲千金就能成功的，需要十年磨一劍，需要砸錢、砸人，還有耐心，這一切取決于初心和實力，更取決于是否走在一條尊重規(guī)律、持續(xù)實現(xiàn)正反饋的路上。

　　有專家提到，在美國持續(xù)打壓之下國內(nèi)半導體業(yè)發(fā)展將愈加困難，但中國半導體業(yè)也要有信念有決心將這視為成長的最好時機，同時更要勠力同心奮發(fā)圖強，更要穩(wěn)扎穩(wěn)打步步為營。

　　看起來裁員還將持續(xù)發(fā)酵。宏觀經(jīng)濟的不景氣造成科技公司融資環(huán)境日益惡化、科技行業(yè)面臨由擴張到收縮的結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)型，以及為未來不確定的經(jīng)營情況和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型留足空間，種種不確定性或許在2023仍將席卷更多的科技企業(yè)，也讓裁員形成一種寒意刺骨的中期趨勢。

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