1993年，別人步20歲的故事他在故鄉(xiāng)福建南平一家銀行做財(cái)務(wù)工作，此時廈門的別人步成都成華區(qū)接待預(yù)約商務(wù)外圍崴信159-8298-6630提供外圍女小姐上門服務(wù)快速安排面到付款麥當(dāng)勞正在招聘職員，他決定到廈門去闖蕩一番。故事

　　 1993年10月25日，別人步他成為廈門麥當(dāng)勞的故事一名職員。

　　 原來，別人步他是故事沖著麥當(dāng)勞的見習(xí)經(jīng)理去的，但輪到他面試時，別人步考官通知他，故事見習(xí)經(jīng)理已招滿，別人步如果他愿意從服務(wù)員做起的故事話，是別人步可以留下來的。對方還通知他，故事其間要經(jīng)過員工、別人步成都成華區(qū)接待預(yù)約商務(wù)外圍崴信159-8298-6630提供外圍女小姐上門服務(wù)快速安排面到付款練習(xí)員、見習(xí)組長、組長，再到見習(xí)經(jīng)理這5個級別。他絕不猶豫地答應(yīng)了。

　　 他勤勤懇懇、腳踏實(shí)地，刷廁所、掃地、洗碗……回到住處仔細(xì)閱讀麥當(dāng)勞的《工作手冊》。3個月后，第一批升職開始了，他滿懷著希望，可4個室友中有兩個人在列，就是沒有他。這時，有一家酒店讓他已往做財(cái)務(wù)，月薪800多元，是麥當(dāng)勞300多元的兩倍還多。他立馬寫了辭職報(bào)告。

　　 待他氣呼呼地講了一通后，經(jīng)理并沒有正面答復(fù)他，只是說：“你已經(jīng)通知我，你比別人做得好的地方。那么現(xiàn)在，你能否換到對方的立場上，說說他們比你做得好的地方。給你一天時間去考慮。” 他真的還想曉暢了，自己的“麥當(dāng)勞不公平”的說法根本站不住腳：同宿舍的阿剛雖然不加班，但做事效率奇高；阿群特別討小孩子喜歡；另有隔壁宿舍的大劉永遠(yuǎn)不會與客人發(fā)生摩擦……第二天，他明確通知經(jīng)理，自己愿意留下來持續(xù)掃地、端盤子……

　　 1994年4月，也就是在他收回辭職報(bào)告一個月后，他終于被提升為練習(xí)員。5月底，又被提升為見習(xí)組長。9月，他成功通過升級考試，升任見習(xí)經(jīng)理。1995年3月，他又到了第一副經(jīng)理的位置。他之后居上，創(chuàng)造了不到一年半連升7級的奇跡。

　　 他開始反思，這一連續(xù)的迅速升級，不就是能看到別人的長處嗎？從此，他就把始終看到別人的長處當(dāng)做自己進(jìn)步的法寶。

　　 他在剛升任第二副經(jīng)理時的一天，就有幾位女顧客向他投訴：鄰桌有幾個男顧客在抽煙。他向那幾位男顧客說了麥當(dāng)勞不許可在廳堂抽煙的規(guī)定，請他們把煙滅掉。那幾位男顧客乘著酒勁，對他大聲呵叱。他頓時心生一計(jì)，拿出貴賓券，一一送給鄰桌的顧客并代表店方致歉，最終也沒忘送那幾位男士貴賓券。吸煙男士們便不美意思地把煙給摁滅了。

　　 1995年5月，他被遴派到美國總部進(jìn)行為期半個月的培訓(xùn)。返國后，便被委以重任，派他到廈門蓮花區(qū)負(fù)責(zé)廈門地區(qū)第二家麥當(dāng)勞店的創(chuàng)建。由此他成為獨(dú)當(dāng)一面的店堂經(jīng)理。

　　 1998年10月，他成為營運(yùn)部經(jīng)理。被調(diào)往湖南長沙開辟市場。長沙的麥當(dāng)勞店開起來了，可很快碰到了困境：顧客的新鮮感一過，門庭便蕭瑟了。他認(rèn)真學(xué)習(xí)湖南店員們的長處，不斷開收回適合湖南人喜辣的配方。到2004年時，湖南的麥當(dāng)勞餐廳已迅速擴(kuò)大到19家，且單店效益成為全國最好的。

　　 2004年3月，他調(diào)到杭州升任營運(yùn)初級經(jīng)理。而兩個月后，因?yàn)楣ぷ鞒錾蔀橹袊沂亲顬槟贻p的“全球總裁獎”得到者之一。2005年4月，他又被調(diào)往大連，負(fù)責(zé)東北三省和內(nèi)蒙古地區(qū)的市場。沒多久，這些地方的麥當(dāng)勞餐廳又得到拓展。

　　 一晃，他在麥當(dāng)勞工作12年了，按麥當(dāng)勞公司規(guī)定，凡入職滿10年的有8周假期，再加上堆集起來的年假，他就可享受3個月的長假了。他本來是在一年前和妻子商量好啦的，要利用這段時間去外洋旅行。可臨到要成行時，他卻變卦了。原因是他看到了更高的平臺：麥當(dāng)勞那些坐上更高位置的，無一不能操著一口諳練的英語。他要戰(zhàn)勝自己語言上的短板。三個月后，當(dāng)他回到公司時，這個連一般英語也聽不懂的他，居然能用英語演講了。

　　 2007年4月，他被調(diào)到北京任北二區(qū)總經(jīng)理。同時他開始接受麥當(dāng)勞總部為期一年的“中國領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展打算”的培訓(xùn)———他已成為總部看好的頂級后備人才了。

　　 2008年4月18日，35歲的他升任麥當(dāng)勞中國副總裁兼北區(qū)總經(jīng)理，成為第一位中國籍副總裁，最年輕的高層治理者。由此創(chuàng)造了中國本土員工的一個神話。目前，有新聞稱，他有望提升為麥當(dāng)勞中國總裁。

　　 他就是繆欽。

　　 能看到別人的長處，這是一種將自己放在低處的最遍及的羅致，“海納百川”說的就是這樣的人。當(dāng)你將自己的胸懷鼓蕩成一片大海時，你就有了寬廣浩渺的境界，有了這樣的境界，也就有了成就人生光輝最廣闊的平臺……