事實上，經(jīng)濟王丹的寒冬寒心遭遇并不是個例，中華英才網(wǎng)往年年初進行的讓求濟南（小姐上門按摩）小姐vx《1662-044-1662》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達一項針對招聘會的調(diào)查表明，現(xiàn)在大部分求職者對招聘會感到失望及不信賴。對于招聘會的效果，65％的受訪者表示不寫意，33％的受訪者認為一般，只有2％的人認為寫意。
作為畢業(yè)生求職的一個主要平臺，招聘會一度起到很主要的作用，成就了不少求職者的理想。但筆者發(fā)現(xiàn)，近兩年，一些招聘會表面看起來人山人海、紅紅火火，但真正通過招聘會找到工作的求職者卻并不多。時間一長，許多求職者對招聘會的失望感不斷增加，招聘會竟然逐步淪為食之無味、棄之可惜的“雞肋”。
舉辦招聘會的最初目的是為求職者和用人單位搭建一個便捷的平臺，讓求職者能與用人單位的工作人員面對面的溝通，進一步了解企業(yè)和崗位信息。但現(xiàn)在大多數(shù)招聘會場面雜亂、分類粗糙，有的甚至成為用人單位的“秀場”。在這種情況中，求職者只能盲目地趕場、投簡歷，難以和用人單位交流。另外，一些招聘會的商業(yè)化也給求職者帶來了不小的經(jīng)濟負擔，門票、交通費、簡歷制作費，一場招聘會下來，少則幾十元、多則上百元，最終落得個無功而返，讓求職者怎能不寒心。
對招聘會的現(xiàn)狀，北京市已出臺政策，將大型招聘會改為小型專業(yè)化的雙選會，使之更加專業(yè)化和人性化。此舉無疑給我們提供了一個借鑒，但如何創(chuàng)新招聘會的方式，提高招聘會的效率，使之更好地為求職者和用人單位服務(wù)，筆者認為相關(guān)部門責無旁貸。
