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　　平常心迎戰(zhàn)“壞名聲”
　　
　　作者/王龍博
　　
　　職場上，壞名聲誰不被人說閑話，平常許多人都會被“丑化”：是心迎深圳漂亮外圍外圍上門外圍女姐上門（電話微信189-4469-7302）提供1-2線城市外圍上門外圍女，真實可靠快速安排90分鐘到達非精、愛打小報告、故事馬屁精……可問題是壞名聲，我們明明很正派很灼爍很安分守己，平常這怎么能叫人不郁悶？心迎
　　
　　“壞名聲”為何纏上我
　　
　　我明明就不是這樣的人，他們?yōu)槭裁匆@么說我？故事這是許多人的心聲，職場“壞名聲”到底為什么會纏上我？壞名聲其實，職場“壞名聲”產(chǎn)生的平常原因有許多。
　　
　　有時候可能是心迎因為一個人的行為方式突然之間之間之間改變，比如說突然之間之間之間變得很勤快賣力。故事因為每一個人都有自己的壞名聲深圳漂亮外圍外圍上門外圍女姐上門（電話微信189-4469-7302）提供1-2線城市外圍上門外圍女，真實可靠快速安排90分鐘到達個性特點、行為模式和處事方式，平常而且相對穩(wěn)定。心迎有的人為了達到一定目的，會對自己的行為做一定的修飾或偽裝，如果這樣的修飾與其一貫的行為不相符，別人就會做出“此人子虛”的判斷。
　　
　　另有可能是因為立場的不同。如果單位里有同事因為替大家著想，總是搶著干活，從不盤算，應(yīng)該是好事吧？卻也不盡然。因為他的過于自動，很可能變相剝奪了新人鍛煉的機會，保護和分擔變成為提防和心胸狹小，同一件事兒，不同的看法，就會有截然相反的結(jié)論。我們沒法管住別人的嘴巴，但我們確實可以從壞名聲里發(fā)現(xiàn)一些熟悉自己的契機。
　　
　　當然，另有一個主要原因，就是職場暗藏的那個巨大黑洞――隱藏在驚濤駭浪的職場下，是跌宕復(fù)雜的人際干系和利益共同體。利益就像職位一樣，是有限的，競爭對手總是自發(fā)或不自發(fā)地希望通過抬高自己，貶低對方，來直接滿足自己的優(yōu)勝心。
　　
　　“壞名聲”需要迎戰(zhàn)嗎
　　
　　人的一生想要人人都說你好，當然是不可能的。有人說你好話，就自然會有人說不好聽的話。面對這些“壞名聲”，也要分不同狀況來處理。
　　
　　如果只是同事之間的玩笑，大概是些無關(guān)痛癢的話，那就不要太放在心上了。別人原本也不是為了惡意中傷，你卻鄭重其事專程去澄清一下，反而只會搞得雙方都很尷尬，不但不利于職場的人際交往，另有可能適得其反，越描越黑。該做什么做什么，以平常心對待，做好自己的本職工作，就是證明自己的最好方式。
　　
　　但如果然的被對方有意識地丑化、惡意詆毀的話，當然應(yīng)該奮起反抗。這是涉及原則性的問題，自然不能睜只眼閉只眼當沒看見，適當?shù)刈龀龇瘩g，大概直接跟對方打開天窗說亮話，不要讓這些“壞名聲”有愈演愈烈的架式。
　　
　　讓職場“壞名聲”走開
　　
　　不理會，保持做自己。保持良好的心態(tài)，對的，就聽；不對的，就不理會。時間可以證明一切。用自己的隱忍、努力和不斷的進步來證明自己，這些周圍的明眼人自然會看在眼里。久而久之，原本的“壞名聲”也就會慢慢隨風(fēng)而逝。完成更多的銷量，更完美、迅速地完成工作，讓自己更具創(chuàng)造性和競爭力，讓別人無話可說。
　　
　　一點一點地斗爭。如果對方是為了惡意中傷和詆毀，那么不要放過對方任何暗示和笑話，不要輕忽當作沒看見，做出適當?shù)姆瘩g，不給壞名聲升級的空間。找個機會，和上司面談一次，了解這個壞名聲造成為多少損失，同樣，探測一下你的領(lǐng)導(dǎo)也是這樣認為你的嗎？如果是，那真該更自動地做點什么了。
　　
　　進行彌補和拯救。針對這個壞名聲，做一些彌補，比如，一個被同事認為特別會拍馬屁的人，應(yīng)該抓住每個機會參與同事間的運動和討論，盡量讓自己對上司的“馬屁”變得公眾化、透明，這樣就不那么討人厭了。
　　
　　甩不掉壞名聲，就該自省。每一個有壞名聲的人，都應(yīng)該好好想想到底是什么讓自己背上壞名聲。時間是檢驗一切的標準，當你的壞名聲一年、兩年、三年地跟著你甩不掉時，就該好好自省了。
　　
　　摘自《榆林晚報》