“你是無經應屆畢業生？不美意思，我們需要有工作經驗的驗應遇冷員工。”這是屆生濟南外圍上門做愛崴信159-8298-6630提供外圍女小姐上門服務快速安排面到付款記者在體育中心舉行的招聘會上看到的一幕。據記者粗略統計，求職這場綜合性的故事招聘會上，有近七成招聘單位將工作經驗作為招聘條件，無經將許多應屆畢業生擋在門外。驗應遇冷

　　七成單位要求1年以上經驗

　　昨日上午招聘會剛開場半個小時，屆生求職者已經把各招聘單位的求職濟南外圍上門做愛崴信159-8298-6630提供外圍女小姐上門服務快速安排面到付款工作人員團團圍住，或咨詢或投遞簡歷，故事大部分是無經學生模樣的年輕人。

　　記者：“有沒有找到什么符合大概寫意的驗應遇冷工作呢？”

　　求職人員：“符合的有啊！但是屆生競爭太強烈了。”

　　記者：“你對這些工作抱有什么樣的求職要求？”

　　求職人員：“要求？就是希望有些公司給我一些機會，畢竟我們是故事應屆畢業生嘛。”

　　在招聘現場轉了一圈跋文者發現，在企業提供的崗位中，近七成都要求求職者有1年以上的工作經驗。不僅技能性較強的崗位要求工作經驗，甚至連文秘、出納等崗位也要求有工作經驗。一家廣告公司負責招聘的劉小姐通知記者，一般單位都喜歡招熟手，招來即能馬上進入角色；而沒有工作經驗的新人，公司需要破費大量精力進行培訓，成本泯滅太大。

　　應屆大學生遭遇“冷臉”

　　在昨日的招聘會上，房地產企業和房產中介機構占了很大一部分比例。記者在招聘現場看到，許多應屆大學生把自己的自薦材料遞上后大都被退回。原因是，企業希望招錄有3至5年房地產行業工作經歷的求職者，說白了，就是招一些一上崗就能獨當一面的工程技能人員和治理人員。現場簽下用工協議的多是已在房地產行業打拼了幾年的求職者，他們有的搞施工治理，有的從事工程設計。記者發現，他們前來應聘的目的就是希望調整工作崗位，大概希望找到待遇和情況更優越的崗位，招聘會給他們提供了一個平臺。

　　人才市場有關負責人介紹說，在供大于求的就業形勢下，出現這種局面并不新鮮；原因其實就是有些企業不愿為人才儲備和培養上“埋單”，他們很輕易招錄到企業所需的工程和治理人員。

　　專家發起：

　　應屆生要學會“偷師”學藝

　　針對用人單位對應屆生的“控訴”，人力資源專家提醒應屆生，無需糾纏于被企業錯判，“有則改之，無則加勉”。

　　有調查證明，在大學期間實習過3次的人跳槽率很低。所以為了避免在畢業時輕易毀約，大概在就職后屢屢跳槽，大學生在校期間一定要去實習，把這種情緒化的判斷放在實習期，為找到自己的職業興趣、職業方向打下底子。

　　“面對企業的挑剔，應屆生總感到心里委屈，可畢竟企業招聘應屆生除了付出工資外，還需要付出培訓的成本。從沒有任何工作經驗到掌握各種工作武藝，企業培養新人需要破費一定的人力和物力。對于企業而言，這種付出是帶著期望的投入，所以不能簡樸地認為企業就應該承擔培養新人的責任。”專家還表示，面對職場前輩的冷漠，應屆生總感覺自己被別人孤立，但每個人都有自己的工作義務，應屆生需要自動調查老員工的做事方式，自己再用心琢磨，總結規律，即“偷師”學藝。