桑間濮上網(wǎng)劉強(qiáng)東向“躺平”出手：“不拼搏不是兄弟”
劉強(qiáng)東向“躺平”兄弟出手了!
近日圍繞京東嚴(yán)抓考勤等消息不斷，劉強(qiáng)據(jù)證券時報記者向京東內(nèi)部人士證實(shí)，出手成都金牛品茶喝茶海選vx《192+1819+1410》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東在近日的不拼搏一次管理層會議上直言：“凡是長期業(yè)績不好，從來不拼搏的兄弟人，不是躺平我的兄弟。”
上述人士還向記者進(jìn)一步透露，劉強(qiáng)京東有員工一年里代打卡近百天，出手每天四點(diǎn)就下班，不拼搏但是兄弟依然能領(lǐng)到全額薪水，而根據(jù)統(tǒng)計(jì)內(nèi)部代每月打卡的躺平成都金牛品茶喝茶海選vx《192+1819+1410》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)人次高達(dá)1.4萬次。
“不拼搏不是劉強(qiáng)兄弟”
目前整個京東高層都在反思過去數(shù)年間在管理上出現(xiàn)的失誤，承認(rèn)京東集團(tuán)體系存在“大企業(yè)病”，出手管理上出現(xiàn)嚴(yán)重問題。不拼搏
據(jù)記者向京東內(nèi)部人士證實(shí)了解到，兄弟劉強(qiáng)東在一次管理層會議上直言：“凡是長期業(yè)績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。”
有內(nèi)部人士透露：“管理層的確在反思過去幾年京東的管理模式過于松散，導(dǎo)致公司在激烈的競爭環(huán)境中發(fā)展緩慢、業(yè)績發(fā)展不達(dá)預(yù)期，主要業(yè)務(wù)板塊企業(yè)文化出現(xiàn)嚴(yán)重問題，以及股價長期低迷的局面，因此目前推出了更為嚴(yán)格的考勤制度。”
據(jù)悉，京東午休時長達(dá)2個小時，甚至可以熄燈睡覺，相比其他互聯(lián)網(wǎng)公司，京東有不少員工2點(diǎn)半才開始下午的工作。甚至出現(xiàn)有員工一年里代打卡近百天，每天四點(diǎn)就下班，依然能領(lǐng)到全額薪水。據(jù)統(tǒng)計(jì)，京東內(nèi)部代每月打卡的人次高達(dá)1.4萬次。
因此京東近期開始調(diào)整午休規(guī)則，并開始嚴(yán)查考勤。新規(guī)要求每天早上9時統(tǒng)計(jì)上班工位人數(shù)，班車若晚點(diǎn)需提交證明照;午休時間縮短至1小時，12時至13時期間不得熄燈;嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理相關(guān)人員;為評估員工工作飽和度，晚間18時下班的員工需接受工作飽和度考量;非工作微信群全部解散。
據(jù)記者了解，其實(shí)在去年年底，劉強(qiáng)東就對京東的管理層表達(dá)了嚴(yán)重不滿，一是整體的組織效率，二是集團(tuán)的戰(zhàn)略失焦。
強(qiáng)化打卡機(jī)制是否變相裁員?
據(jù)記者了解，京東的確開除了代打卡現(xiàn)象嚴(yán)重的員工，以及長期績效差卻不愿意拼搏、仍然沒有業(yè)績提升的員工。
據(jù)媒體報道稱，京東內(nèi)部有一種說法是，京東對員工尤其是老員工相當(dāng)寬容，甚至有說法是在京東滿三年即拿到了“免死金牌”，績效差的和拼搏意愿低的員工都得到了保留。這導(dǎo)致部分員工非常懈怠，也造成京東戰(zhàn)斗力急劇下降，業(yè)績增速下滑嚴(yán)重。
有被裁員員工表示，京東實(shí)際上是通過嚴(yán)格考勤制度進(jìn)行變相裁員。有京東前員工表示，此次裁員老員工居多，涉及營銷、運(yùn)營、采銷等多個崗位，而應(yīng)屆生被裁則因其在內(nèi)網(wǎng)發(fā)言觸及京東紅線。
對此，記者向京東求證，但對方并沒有就此進(jìn)行回復(fù)。
京東近三年財報顯示，其2021年至2023年員工總數(shù)從39萬增長到52萬，員工人均年創(chuàng)收金額分別約為246.94萬元、232.25萬元、209.76萬元，兩年內(nèi)下降約37.18 萬元。
截至5月24日美股收盤，京東股價為每股30.27美元，總市值為481.8億美元，而在2021年京東股價最高達(dá)101美元(前復(fù)權(quán))，相比之下股價較高位跌幅達(dá)70%。
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