小趙是職場(chǎng)重視剛畢業(yè)的大學(xué)生，在一家廣告公司上班，故事他知道人際干系有時(shí)比工作業(yè)績(jī)還要主要，討好同事三亞外圍（三亞外圍女）外圍預(yù)約（電話微信189-4469-7302）提供頂級(jí)外圍女上門(mén)，優(yōu)質(zhì)資源可滿足你的一切要求所以，卻沒(méi)非常注重與同事的換別干系，盡一切努力想把所有同事都變成自己的職場(chǎng)重視朋友。每日他第一個(gè)到辦公室，故事打掃好衛(wèi)生。討好同事他對(duì)同事非常熱情，卻沒(méi)常常自動(dòng)攀談，換別噓寒問(wèn)暖，職場(chǎng)重視三亞外圍（三亞外圍女）外圍預(yù)約（電話微信189-4469-7302）提供頂級(jí)外圍女上門(mén)，優(yōu)質(zhì)資源可滿足你的一切要求給同室的故事人端茶倒水，平時(shí)正午連去食堂打飯的討好同事“活兒”都包下來(lái)了。碰到需要跑腿和很累的卻沒(méi)活，他也會(huì)“毛遂自薦”、換別“自動(dòng)請(qǐng)纓”。小趙對(duì)同事的眷注程度不亞于親兄弟姐妹。時(shí)間一長(zhǎng)，同事們都覺(jué)得他好使喚，不管碰到什么事，都交給小趙去做。小趙還以為同事都成為他的好朋友，自己有了一個(gè)大暴徒緣。

　　可是，有一次，小趙生病了沒(méi)能去上班，于是打電話給辦公室的同事，讓他幫忙請(qǐng)個(gè)假。同事痛快地答應(yīng)了，可是，第二天，小趙卻被領(lǐng)導(dǎo)狠批了一通，責(zé)問(wèn)他怎能不請(qǐng)假隨便曠工。小趙找到那個(gè)同事，那個(gè)同事這才想到來(lái)，原來(lái)是給忘記了。小趙有些生氣了，心想：我整天這樣伺候你們，這么不把我當(dāng)回事，不把我的事放在心上？我把你們的事看得比什么都主要，怎么我一次沒(méi)來(lái)，你們就記不住呢？更讓小趙生氣的是，同事們都沒(méi)想著問(wèn)他為什么沒(méi)來(lái)上班，病情如何，卻責(zé)怪他一天沒(méi)來(lái)，他們的飯都是自己去食堂打的。生氣之余，小趙真有些糊涂了，都說(shuō)是“以人心換人心”，對(duì)別人好，別人就會(huì)對(duì)自己好，怎么不是這么回事呀？

　　小趙在咨詢了心理專家后，終于曉暢了，原來(lái)自己的認(rèn)知在兩個(gè)方面出現(xiàn)了偏差：首先，小趙想讓所有同事都變成朋友，是不切現(xiàn)實(shí)的，念頭過(guò)于完美。尤其在職場(chǎng)，不要希望所有的人都成為你的朋友，事實(shí)上，出于利益的沖突，同事成為朋友，尤其是真心的好朋友是很難的。其次，為了成為別人的朋友，就去巴結(jié)、討好他人，其實(shí)很難達(dá)到目的，有時(shí)會(huì)適得其反。朋友是兩個(gè)人在平等人格的底子上互動(dòng)交流的結(jié)果，過(guò)于謙卑乃至喪失了獨(dú)立人格，自己都不尊敬自己，也很難得到別人的尊敬，往往會(huì)被別人看輕和輕忽。

　　小趙的問(wèn)題和困惑有一定的代表性，許多新職員都擔(dān)憂自己難以融入一個(gè)新的情況，于是，有些人會(huì)刻意追求一個(gè)好的人際干系，乃至在這種追求中失去自我。究其根源，在于自卑。根據(jù)心理學(xué)中的心理防御機(jī)制理論，自卑的人會(huì)太過(guò)在意他在別人心中的個(gè)人形象與評(píng)價(jià)，無(wú)原則和尺度地一味討好別人，以此來(lái)調(diào)換他人的好感和一定評(píng)價(jià)，從而補(bǔ)償心里自我評(píng)價(jià)的不足。

　　但是，殊不知，距離產(chǎn)生美，人格產(chǎn)生美，“美”本身就會(huì)產(chǎn)生一種人際吸引。在心理專家的幫助下，小趙慢慢有了自信，并學(xué)會(huì)把握好與同事的距離，不卑不亢，不遠(yuǎn)不近，不太過(guò)熱情，并學(xué)會(huì)委婉地拒絕他人，同事反而越來(lái)越尊敬和正視他了。

(責(zé)任編輯：百科)