在300名被調(diào)查的大學(xué)的故大學(xué)生中，有160名大學(xué)生認(rèn)為在求職歷程中碰到的生求事最大難題是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，所占比重最大，職請自己佛山三水（上門服務(wù)）上門服務(wù)資源vx《1662-044-1662》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)為53.3%。看清大學(xué)生在校期間的大學(xué)的故主要義務(wù)是學(xué)習(xí)，有精力利用業(yè)余時(shí)間出去打工、生求事堆集工作經(jīng)驗(yàn)的職請自己學(xué)生畢竟是少數(shù)，而現(xiàn)今有許多招聘單位都要求應(yīng)聘者有工作經(jīng)驗(yàn)，看清這無形當(dāng)中增加了應(yīng)聘者的大學(xué)的故就業(yè)難度，成為大學(xué)生在畢業(yè)求職時(shí)的生求事最大難題。
能力強(qiáng)弱直接影響工作優(yōu)劣
調(diào)查顯示，職請自己佛山三水（上門服務(wù)）上門服務(wù)資源vx《1662-044-1662》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)另有四大難題制約著大學(xué)生們的看清求職進(jìn)程。
個(gè)人能力有限53名大學(xué)生認(rèn)為求職歷程中的大學(xué)的故最大問題是個(gè)人能力有限，占17.7%。生求事這部分大學(xué)生認(rèn)為，職請自己個(gè)人能力的強(qiáng)弱直接影響了找工作的優(yōu)劣，個(gè)人能力強(qiáng)的學(xué)生，例如口才好、社交能力強(qiáng)、組織能力強(qiáng)的同學(xué)，在應(yīng)聘時(shí)就占優(yōu)勢；而個(gè)人能力相對較弱的同學(xué)在應(yīng)聘歷程中就顯得力不從心。
調(diào)查中，當(dāng)問及在求職歷程中，大學(xué)生最希望提高哪方面?zhèn)€人能力時(shí)，有100人表示希望提升自己的社會(huì)實(shí)踐能力，所占比重最大，為33.3%；其次是溝通協(xié)調(diào)能力，占27%；再次是外語及專業(yè)能力，辨別占23.3%和9.0%。
選拔有失公正有36名學(xué)生認(rèn)為求職的最大難題是用人單位選拔有失公正，占12%。一些同學(xué)介紹說，有的用人單位顯明著重于社會(huì)干系，卻不正視能力、資歷等，感到用人單位在選拔人才方面有失公正。
所學(xué)專業(yè)受限有33名學(xué)生認(rèn)為在就業(yè)時(shí)碰到的最大問題是所學(xué)專業(yè)受限，占11.0%。在大學(xué)生踏入校門時(shí)，就決定了自己所學(xué)的專業(yè)，個(gè)別專業(yè)的畢業(yè)前景并不看好，而招聘單位大多要求專業(yè)對口，因此冷門專業(yè)的學(xué)生就很難找到稱心的工作單位。
存在性別歧視有18名學(xué)生認(rèn)為用人單位在招聘時(shí)存在性別歧視的現(xiàn)象，占6.0%。這部分學(xué)生大多為女生，據(jù)部分學(xué)生反映，有的用人單位在招聘時(shí)明確表示只招男生，這讓許多女大學(xué)生感到生氣，認(rèn)為這種招聘方式是性別歧視，有失公正。
26.3%的大學(xué)生要求月薪3000元以上
調(diào)查顯示，有79人認(rèn)為擇業(yè)時(shí)最主要的是工資及福利待遇，所占比重最大，為26.3%。工資的高低、福利待遇的優(yōu)劣已成為當(dāng)代大學(xué)生選擇就業(yè)單位的首要因素。大學(xué)生們在畢業(yè)時(shí)普遍存在“眼高手低”的狀況，認(rèn)為自己經(jīng)過幾年的大學(xué)生涯，學(xué)到了許多專業(yè)知識(shí)，應(yīng)該取得較高的收入；但現(xiàn)實(shí)上用人單位對新畢業(yè)的大學(xué)生所提供的工資并不高，這與大學(xué)生的期望值存在很大差距。
在300名被調(diào)查的大學(xué)生中，有79人認(rèn)為自己能接受的月工資是3000元以上，所占比重最大，為26.3%；其次是2501-3000元之間，占21.4%；再次是2001-2500元之間，占19.7%；而能接受1000元以下月工資的僅有3.0%。
個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)為擇業(yè)首選
同時(shí)，調(diào)查顯示，大學(xué)生在求職時(shí)，另有三大因素對他們影響很大。
個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)有76名學(xué)生在求職時(shí)考慮的首要因素是個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)，占25.3%。在未來的工作歷程中能否有較好的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，能否發(fā)揚(yáng)自己所長，成為大學(xué)生選擇就業(yè)單位時(shí)不可輕忽的因素。
個(gè)人興趣愛好有54名大學(xué)生認(rèn)為個(gè)人興趣愛幸虧擇業(yè)時(shí)同樣主要，占18.0%。這部分學(xué)生認(rèn)為，個(gè)人的興趣愛好是自己長時(shí)間所養(yǎng)成的，如果就業(yè)單位各方面條件都好，但自己對工作性質(zhì)不感興趣，也不會(huì)對其加以選擇。
專業(yè)對口有44名大學(xué)生認(rèn)為專業(yè)對口在擇業(yè)時(shí)尤其主要，占14.7%。自己在大學(xué)所選擇的專業(yè)，經(jīng)過多年的知識(shí)堆集，已經(jīng)使自己具備了一定的專業(yè)能力。如果在就業(yè)時(shí)專業(yè)不對口，那自己大學(xué)所學(xué)的知識(shí)就毫無用武之地，自己幾年的大學(xué)苦讀也就沒有意義了。
作者:百科
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