近日，還沒華“華為疑似暫緩校招”的等到的沈陽包夜外圍上門外圍女姐（電話微信199-7144-9724）一二線城市均可安排、高端一手資源、高質量外圍女模特空姐、學生妹應有盡有消息在社交媒體引發討論。有用戶爆料稱，企業自己所在的還沒華華為校招群已經解散了。目前華為官方尚未對此事進行回應。等到的華為招聘熱線工作人員在回復外界咨詢時表示，企業沒有收到類似消息，還沒華可以直接在官網投遞簡歷。等到的盡管如此，企業早在幾個月前就通過了華為筆試面試的還沒華求職者，仍然需要做出選擇，等到的到底還要不要等華為?企業
校園招聘有金九銀十的說法，11月已經過了校招的還沒華黃金期，然而，等到的一則“華為疑似暫緩2023屆校招”的消息在社交平臺引發討論。
11月16日下午，在脈脈、微博、小紅書等社交平臺上，有用戶爆料華為暫緩2023屆校園招聘，多個官方校招群遭到解散。
有媒體報道，消息最早來自華為公共開發部某一個校招群的HR回應，隨后多個校招群相繼解散。
這個消息引起了不少參與華為校招的本碩學生的討論，不少人自發地想把“華為疑似暫緩校招”頂上熱搜。他們中不少人在幾個月前就通過了華為的筆試面試，也有人為了加入華為推掉了四五家公司的offer。
擺在這些求職者面前的問題是，到底還要不要等下去?
等，還是不等?
木子是一名參與了華為光學工程師崗位校招的研究生，11月17日，他發了三條帶有“華為疑似暫緩2023屆校招”話題的微博。用他的沈陽包夜外圍上門外圍女姐（電話微信199-7144-9724）一二線城市均可安排、高端一手資源、高質量外圍女模特空姐、學生妹應有盡有話說，他要把這件事頂上去。像他這樣對華為校招“意難平”的求職者不在少數。
常理來說，校招計劃只是企業的規劃，企業根據自身情況進行調整無可厚非，尤其是在當今大廠業務線收縮的情況下，減少招聘也不算什么新鮮事。
但求職者的反應，遠超之前其他公司校招計劃的調整。
參加華為通用軟件開發工程師崗位校招的塔塔告訴《豹變》：“學生怒氣大，可能是因為華為一直拖著。要是沒有HC(招聘人數)，可以說今年不招人。要是HC很少，可以早點給人發offer，大家看到自己不是第一批，基本就不抱希望了。而且華為一直要求空白三方，偶爾來通電話說已經在審批了之類的，大家都以為自己有希望。”
木子也表示，企業要求空白三方對學生影響比較大，他舉例說：“A企業一直沒有offer的消息，我可以選擇先簽一個企業保底，這時候如果過段時間A企業給我發offer了，并且給我時間，我是可以選擇和保底企業解約，重新和企業A簽三方。而華為明確告訴我，不考慮解約，只要第一手的三方。”
有類似經歷的恐怕不在少數，有多位參與校招的學生告訴《豹變》，自己的對接人或HR都說過類似今年“華為不等毀約”“只要空白三方”“只要第一手三方”這樣的話。
而在等待最終結果的過程中，不時有華為的HR或對接人員，打電話“保溫”。所謂保溫行為，是指通過筆試面試后，到最后發offer之前，為了部門的招聘KPI，HR或對接人員會不時地給通過了筆試面試的求職者打電話，示意可能有offer，先不要簽其他家，這樣就能保證部門和企業有足夠的待選的求職者。
木子說：“10月份對接人打來電話說我排名還不錯，問我有哪些offer，我說了之后，對接人說肯定不如華為給的多。讓我再考慮考慮，最好等等華為。”
面試了華為通用軟件開發崗的2023屆畢業生小沖也表示：“很多人都收到過類似‘希望很大，別簽其他公司’的消息。”
截至目前，對于校招是否暫緩、為何部分校招群被解散等問題，華為尚沒有官方回應。
華為招聘熱線工作人員在回復外界咨詢時表示：“目前沒有收到具體信息說2023屆應屆生的招聘截止了，可以直接在官網投遞簡歷。”
但不少學生反映，身邊參加校招并且通過面試的人都沒有收到offer，也確實有校招官方群解散。木子說：“我所在的不是官方群，而是學生自己組織的池子群，所以沒有解散。但我有同學參加了武大和華科的華為官方群，都解散了。”
塔塔提到：“‘池子群’的群友說，數字能源有拿到offer的，他們進度特別快，贏麻了。”
華為數字能源部門原為華為網絡能源，于2020年5月更名。2021年6月，華為在原有數字能源產品線基礎上，成立了“華為數字能源有限公司”，注冊資本30億元。在2021年年報中，華為更新了業務架構，數字能源已成為與終端BG、華為云計算、智能汽車解決方案BU并列的一級部門。這可能是華為數字能源部門的應聘者能收到offer的原因之一。
除了少數幸運兒，更多的求職者目前都無緣華為。在這個過程中，不但求職者長時間的等待和努力付之東流，之前為了等待華為而拒絕的offer，也是一筆損失。
木子最終選擇放棄等待華為，簽約了保底。他說：“其實也是有損失的，簽約的這家不是我最滿意的offer，只是因為不敢再拖才簽的。我在我們專業里算是offer比較多的了，其他同學如果因為沒有比較理想的offer而選擇等華為，今年肯定血本無歸了。”
小沖也說：“我的華為的對接人比較好，上個月就給我說今年很難，讓我簽別家了，但是周圍為了等華為拒其他公司的同學不在少數。”
“泡池子”的時間越來越長
“華為算是我的白月光，我從入學開始就想進華為。用了幾臺手機都是榮耀的，覺得很不錯，當時榮耀還是華為的。”塔塔說。
華為的產品質量帶來的濾鏡，加上員工待遇在學生中的口碑，讓塔塔早早把華為當做目標，從7月底投簡歷，到9月中旬面試通過后，她一直在等消息。到今年11月中旬為止，塔塔至少拒了四五份offer，并調侃自己像二哈一樣等華為。
“大家都要盡量保證等待華為開獎期間，手里一直有offer。否則，如果華為沒開到我們，可能要參加秋招補錄或者春招了。有的同學為了華為推了十幾個offer。”塔塔說。
最終白月光抵不過現實，沒等來華為offer的塔塔，在11月14日簽了其他公司。
有類似經歷的學生不在少數。華為校招的流程包括分享會、投遞簡歷、筆試、面試。筆試和三輪面試都通過以后，到最后審批結束發offer的這段時間，被大家稱為“泡池子”。很多學生自行組建“池子群”。
華為的審批時間較長，進入池子群的學生也較多，泡池子的時間尤其久。
塔塔表示：“聽說有好多輪審批，第一輪全部人都會送去平臺審批，一般兩周;第二輪是定薪定級的審批，一般兩周或者3個工作日，這一輪是下到部門的。如果HC下來了，審批結果就下來了，但是今年HC一直不下來，我們就是等這個HC。據說這個下來了以后，HR會電聯口頭錄取意向，然后還要兩周審offer。也有人說，第二輪審批完成后，就按照排序發offer。”
塔塔就這樣泡了兩個月的池子，一些人在泡池子的時間里，心態慢慢從通過筆試面試的喜悅，變為煎熬。
木子的經歷也比較類似：“從8月4號投簡歷，8月24號參加筆試，一直到9月19號和20號，三輪面試都通過了，我的對接人讓我繼續等通知，后續一直沒消息。”
木子表示，進入10月中下旬以后，陸續有企業的offer快過期了，他也問了對接人，得到的無非就是還要等消息，對方也不知道什么時候能下來HC，并且建議他再等等。
直到11月4日，木子最后一個保底的offer快過期了，對接人也沒有給出肯定能有offer的保證。木子說，當時校招群里很多人還在賭，但他不敢賭了，就簽了保底，沒有等華為。
他算了一下，為了等華為，一共拒絕了5個offer。
塔塔告訴《豹變》，盡管華為去年也是給offer比較晚，最早一批10月20日發錄用意向書，但因為華為不毀意向，發了錄用意向書就穩了。而且去年華為還可以等學生與上一家三方的公司解約，今年不等了，所以去年會比今年好很多。
盡管如此，很多學生仍然看好華為。塔塔表示，互聯網大廠比華為的薪資更高，能進固然好，但今年互聯網行業并不穩定，不少人擔心就業前景。
而華為在員工待遇上一直比較穩定。塔塔說：“有個同學就是因為華為有應屆生兩年保護期，才選擇華為。”
如果拖到現在被華為告知，今年沒有HC，對一些人來說多少有些意外。
“HR的態度不一樣了”
塔塔現在回頭想想，校招時間變長并非沒有征兆。“輔導員開會也說過，以前華為是整個集團過來開宣講會的，搞得轟轟烈烈的，今年都是各個小部門各自組織分享會。而且筆試越來越難，我聽身邊的朋友說，尤其是任總那番話過后，筆試更難了。”
所謂那番話，就是任正非關于“把活下來作為最主要綱領，邊緣業務全線收縮和關閉”的講話。
當時也點明了華為會對業務線進行相應的收縮：“除了為生存下來的連續性投資以及能夠盈利的主要目標，未來幾年內不能產生價值和利潤的業務應該縮減或關閉，把人力物力集中到主航道來……”
如果單純考慮業績，華為減少招聘不難理解，從整體業績來看，2022年前三季度華為銷售收入4458億元，收入相比2021年同期減少了100億，而凈利潤相比去年同期減少了275億，下滑了50%。
細分到業務，華為的營業收入則主要由運營商業務、企業業務與消費者終端業務三個部分組成。
2022年8月12日，華為發布了2022年上半年經營業績，公司整體營收為3016億元人民幣，凈利潤率為5.0%。與2021年同期相比，銷售收入同比下滑5.9%，凈利潤率同比下滑50%。主要是消費者業務受到影響。
2022年上半年華為消費者終端業務收入為1013億元人民幣，營收占比約為33.6%，收入比2021年年同期減少344億元。如果對比2019年的業務巔峰時期的同期收入，則減少了1195億元。
2019年5月份之前，華為收入增長較快，華為智能手機發貨量(含榮耀)達到1.18億臺，同比增長24%。
盡管如此，今年華為的校招多少顯得有些混亂，并且前后形成了反差。
木子說：“投遞的簡歷時候，很多HR通過各種渠道聯系我，希望我加入他們的部門，非常熱情。等到簡歷投遞上去以后，HR態度變了好多，愛搭不理，不過這也可以理解，華為的大部分負責校招的對接人都是研發技術人員，只是兼職對接學生，我理解他們工作很忙，也就沒有怎么催。”
塔塔也表示，各部門開始招聘的時候還得搶人：“他們會通過打電話、拉群、開分享會等各種方式來拉人。部門之間還會競爭，甚至有的同學因為一開始投了A部門，后面改了B部門，但B部門發現看不到他的簡歷，因為被鎖了，安排不了面試。”
再加上中期不斷的保溫電話，讓很多人預料不到最后的結局。
木子告訴《豹變》，等到春招，他還想再看看機會。希望到時候，求職者能多感受到一些溫暖。
(應受訪者要求，文中均為化名)
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