- 當(dāng)前位置：首頁 > 焦點(diǎn) > 人工智能這么火，頂尖高校人才會(huì)被科技公司搬空么？
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導(dǎo)讀：今年人工智能大火。人工從國(guó)外到國(guó)內(nèi)，火頂從谷歌到百度，尖高技深圳外圍價(jià)格查詢（電話微信156-8194-*7106）深圳外圍女價(jià)格多少都在進(jìn)行人工智能的校人研發(fā)。在剛剛結(jié)束的被科互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)上，各大科技巨頭更是司搬屢屢提及人工智能，那么如此火爆的人工人工智能會(huì)跟傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)公司爭(zhēng)搶人才嗎？他們的薪資又是多少呢？
在新晉畢業(yè)的美國(guó)計(jì)算機(jī)科學(xué)博士中，進(jìn)入產(chǎn)業(yè)工作的火頂人數(shù)已經(jīng)超過了學(xué)術(shù)研究人員的數(shù)目。
自從弗雷德·特曼在幾十年前的尖高技深圳外圍價(jià)格查詢（電話微信156-8194-*7106）深圳外圍女價(jià)格多少硅谷開啟了“產(chǎn)學(xué)”模式以后，科技公司和美國(guó)高校之間就密切往來著。校人這本來沒什么稀奇，被科不過，司搬根據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》援引美國(guó)國(guó)家科學(xué)基金會(huì)的人工數(shù)據(jù)，過去十年里，火頂美國(guó)新晉畢業(yè)的尖高技計(jì)算機(jī)科學(xué)博士生進(jìn)入產(chǎn)業(yè)工作的比例已經(jīng)從 38% 上升到了 57%。
也就是說，從絕對(duì)數(shù)字上看，更少的人在從事學(xué)術(shù)研究，更多的人才涌向了實(shí)踐類崗位。一些高校的研究人員開始擔(dān)心，科技公司的“挖角”將會(huì)影響到下一代研究人員的培養(yǎng)，不利于高校相關(guān)專業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。
根據(jù)《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》的數(shù)據(jù)，過去一年，Uber 從以計(jì)算機(jī)科學(xué)和信息系統(tǒng)管理聞名的卡內(nèi)基·梅隆大學(xué)國(guó)家機(jī)器人工程中心（National Robotics Engineering Center）一連挖了 40 名研究人員，這一比例占到該研究中心總?cè)藬?shù)的超過 1/3。類似的事也發(fā)生在 Google、Facebook 和微軟等科技公司。
高校研究人員離開學(xué)術(shù)崗位而進(jìn)入實(shí)踐領(lǐng)域，外界所推測(cè)到的最主要的理由在于報(bào)酬的差別。《華爾街日?qǐng)?bào)》援引 NSF 的數(shù)據(jù)稱，2014 年，高校計(jì)算機(jī)及信息科學(xué)博士后的年收入中位數(shù)為 5.5 萬美元，而對(duì)應(yīng)的產(chǎn)業(yè)實(shí)驗(yàn)室職位則為 11 萬美元。
一般來說，什么行業(yè)最為火熱，相關(guān)的人才流動(dòng)也就愈加頻繁。如今處在這個(gè)“火熱”當(dāng)口的是人工智能。
一周以前，原斯坦福大學(xué)人工智能實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人 Fei-Fei Li 加入谷歌，將領(lǐng)導(dǎo)后者的人工智能團(tuán)隊(duì)，在此以前，百度、亞馬遜、Facebook 等都曾從斯坦福、卡內(nèi)基·梅隆、紐約大學(xué)等高校聘用人工智能領(lǐng)域的研究人員。按照 LinkedIn 上顯示的資料，F(xiàn)ei-Fei Li 此前在高校從事教育及研究工作超過 10 年。在宣布加入谷歌后，這位資歷頗深的研究人員在 Facebook 上寫道，加入谷歌是為了“民主化 AI”。
受到影響的不僅僅是美國(guó)本土的高校，還包括來自與美國(guó)接壤的加拿大。根據(jù)彭博社的報(bào)道，過去三年中，University of British Columbia 的多位教授從該校離職，一些加入了 Google 這樣的科技公司，還有一些則流動(dòng)到了美國(guó)高校的人工智能實(shí)驗(yàn)室里，并同時(shí)在產(chǎn)業(yè)中兼職工作。
按照多倫多大學(xué)一位名為 Ajay Agrawal 的教授的說法，“我們的人才在每一個(gè)環(huán)節(jié)都在流失”，“我們雖然有優(yōu)勢(shì)，但人才總是與我們擦肩而過。”
科技公司為了招募人才也開出了不菲的薪資，在平均年薪最高的 Uber，研發(fā)人員的工資達(dá)到了35 萬美元/年。
對(duì)于科技公司來說，能夠招到最頂尖的人才除了是“有錢還舍得花”的表現(xiàn)，也是公司在行業(yè)中競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)。“這不僅是一個(gè)關(guān)于報(bào)酬的博弈，也關(guān)乎行業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)以及這項(xiàng)挑戰(zhàn)的影響力。這些因素決定了誰能得到好的人才。”職業(yè)追蹤平臺(tái) Paysa 的 CEO 在接受 San Francisco Business Times 的采訪時(shí)說。
在新晉畢業(yè)的美國(guó)計(jì)算機(jī)科學(xué)博士中，進(jìn)入產(chǎn)業(yè)工作的火頂人數(shù)已經(jīng)超過了學(xué)術(shù)研究人員的數(shù)目。
自從弗雷德·特曼在幾十年前的尖高技深圳外圍價(jià)格查詢（電話微信156-8194-*7106）深圳外圍女價(jià)格多少硅谷開啟了“產(chǎn)學(xué)”模式以后，科技公司和美國(guó)高校之間就密切往來著。校人這本來沒什么稀奇，被科不過，司搬根據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》援引美國(guó)國(guó)家科學(xué)基金會(huì)的人工數(shù)據(jù)，過去十年里，火頂美國(guó)新晉畢業(yè)的尖高技計(jì)算機(jī)科學(xué)博士生進(jìn)入產(chǎn)業(yè)工作的比例已經(jīng)從 38% 上升到了 57%。
也就是說，從絕對(duì)數(shù)字上看，更少的人在從事學(xué)術(shù)研究，更多的人才涌向了實(shí)踐類崗位。一些高校的研究人員開始擔(dān)心，科技公司的“挖角”將會(huì)影響到下一代研究人員的培養(yǎng)，不利于高校相關(guān)專業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。
根據(jù)《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》的數(shù)據(jù)，過去一年，Uber 從以計(jì)算機(jī)科學(xué)和信息系統(tǒng)管理聞名的卡內(nèi)基·梅隆大學(xué)國(guó)家機(jī)器人工程中心（National Robotics Engineering Center）一連挖了 40 名研究人員，這一比例占到該研究中心總?cè)藬?shù)的超過 1/3。類似的事也發(fā)生在 Google、Facebook 和微軟等科技公司。
高校研究人員離開學(xué)術(shù)崗位而進(jìn)入實(shí)踐領(lǐng)域，外界所推測(cè)到的最主要的理由在于報(bào)酬的差別。《華爾街日?qǐng)?bào)》援引 NSF 的數(shù)據(jù)稱，2014 年，高校計(jì)算機(jī)及信息科學(xué)博士后的年收入中位數(shù)為 5.5 萬美元，而對(duì)應(yīng)的產(chǎn)業(yè)實(shí)驗(yàn)室職位則為 11 萬美元。
一般來說，什么行業(yè)最為火熱，相關(guān)的人才流動(dòng)也就愈加頻繁。如今處在這個(gè)“火熱”當(dāng)口的是人工智能。
一周以前，原斯坦福大學(xué)人工智能實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人 Fei-Fei Li 加入谷歌，將領(lǐng)導(dǎo)后者的人工智能團(tuán)隊(duì)，在此以前，百度、亞馬遜、Facebook 等都曾從斯坦福、卡內(nèi)基·梅隆、紐約大學(xué)等高校聘用人工智能領(lǐng)域的研究人員。按照 LinkedIn 上顯示的資料，F(xiàn)ei-Fei Li 此前在高校從事教育及研究工作超過 10 年。在宣布加入谷歌后，這位資歷頗深的研究人員在 Facebook 上寫道，加入谷歌是為了“民主化 AI”。
受到影響的不僅僅是美國(guó)本土的高校，還包括來自與美國(guó)接壤的加拿大。根據(jù)彭博社的報(bào)道，過去三年中，University of British Columbia 的多位教授從該校離職，一些加入了 Google 這樣的科技公司，還有一些則流動(dòng)到了美國(guó)高校的人工智能實(shí)驗(yàn)室里，并同時(shí)在產(chǎn)業(yè)中兼職工作。
按照多倫多大學(xué)一位名為 Ajay Agrawal 的教授的說法，“我們的人才在每一個(gè)環(huán)節(jié)都在流失”，“我們雖然有優(yōu)勢(shì)，但人才總是與我們擦肩而過。”
科技公司為了招募人才也開出了不菲的薪資，在平均年薪最高的 Uber，研發(fā)人員的工資達(dá)到了35 萬美元/年。
對(duì)于科技公司來說，能夠招到最頂尖的人才除了是“有錢還舍得花”的表現(xiàn)，也是公司在行業(yè)中競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)。“這不僅是一個(gè)關(guān)于報(bào)酬的博弈，也關(guān)乎行業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)以及這項(xiàng)挑戰(zhàn)的影響力。這些因素決定了誰能得到好的人才。”職業(yè)追蹤平臺(tái) Paysa 的 CEO 在接受 San Francisco Business Times 的采訪時(shí)說。
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